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アドバイス内容

  • キティさん

胃が痛く辛い日々とのこと、心配しています。
「何故こんな目に合わなければいけないのか」とのご相談ですが、内容を読ませていただいた限りでは、上司自身が問題がある方なのではないかなという印象を受けました。
不信感を持って当然だと感じました。

その上司の部下3人中2人が検査を受けさせられたということは、もししゃけさんが検査を受けたら、3人の部下全員が検査を受けることになる訳ですよね?
その状況は普通ではないと感じます。

ちなみに既に検査を受けた2人の同僚はどうなったのでしょうか? 検査を受けたことで何か2人にとって良い変化が生じたのでしょうか?
もしかしたら、上司にとっては何かメリットがあったので、今回もしゃけさんに対して同じ行動パターンを繰り返そうとしているのでしょうか?

産業医からの質問も心当たりがないことだったとのことですし、上司からパワハラ的な対応をされてるとのことですし、しゃけさんのミスが多い背景には、その上司がストレスになって自信が低下させられているという要素も大きいということはありませんか?

もし仮にしゃけさんが発達特性を持っていたとしても、不信感を感じながら、一方的に命じられて自分では希望していないのに検査を受けて、その上司のもとで働き続けるということでは、良い方向には行かないように思います。

お母様や元上司に相談されて、今後人事などに相談することになってるとのこと、とても良かったなと思います。これまでも上司がストレスだったけれど、今回の件でさらに辛い気持ちが強まり胃も痛く、今にも心折れそうだということを、伝えられるといいですね。

そして、本当に心折れてしまいそうなら、その前に会社をお休みして、体調一番に考えてくださいね。

(先日別のサイトのコメント欄にも追記させていただいたので、もしまだ読まれていなければ、そちらも参考にしていただければ幸いです)

コメント

  • しゃけさん

アドバイスありがとうございます。検査結果は誰のものでもなく自分自身のものだとおっしゃってくれたこと。本当に勇気づけられました。
上司は発達障害のことを病気だといい、薬を飲めば治るかもしれませんねといいました。そのほかには、病気ならしょうがないから普通の人と同じような評価はしない。もし頑なに違うというなら普通の人と同じように評価しなければいけない。そうすると評価は低くなるし、感情的に怒らなきゃいけないこともあるかもしれない。などと面談の中で言っていました。

一人の先輩は独身の女性で10年以上一つの仕事しかしていません。その仕事を引き継ぐ後輩もいません。その先輩は上司に感謝していると言っています。元々今の部署でしたが数ヶ月だけ他の部署に移ったことがあってその時仕事が上手くいかなくて苦労したそうです。そこで、今の上司が元の部署に連れ戻して今の一つだけの仕事をくれたそうです。
もう一人の先輩は上司の顔色をいつも伺っていて、うまく立ち回ろうとしています。仕事も出来る人で同期の中で一番早く出世した人でもあります。しかし発達障害のことを病気だと言い、娘がそうかもしれないとか、嫁が娘に手がかかるからヒステリーになってしまったとか言っています。また、私がテストを受けないことにしたというと、評価が下がるよ。こんな優しい部署は他にはないよなどと上司と同じようなことを言います。

みんな上司の言いなりです。考え方が全て上司の考え方です。こんなところにいたら自分の意思が無くなってしまうと思いました。

また、先輩の一人は絵を描くテストをしたと言っていました。本当にこれは発達障害のテストなのでしょうか?産業医の人は私にとても高圧的で口では私もこんなことを聞きたくはないと言いつつ顔が笑っていましたし、電話対応は出来ると答えたのに同じことを3度も聞いてきました。できないと言わせたいようでした。産業医も連れてくると言った専門医も上司も全てグルなのではないかと疑ってしまいます。
もし、今後困ったことがあって受診するなら他の専門医さんがいいです。

少し進展があり、人事との面談が決まりました。また、ちょうど全社で異動希望を出すタイミングだったので、異動希望を出しました。とりあえず、面談でもっと冷静にうまく伝えられるよう頑張ります。
ありがとうございます。

  • キティさん

ADHDなら治療薬があるので、もし不注意ミス・段取り良く物事を進めることが苦手などの症状があるのならば、少し和らいで生活しやすくなることはあるかもしれません。

絵を描くテストは、おそらく性格検査だと思います。発達障害に関する総合的な判断に用いることはありえますが、直接的に発達障害特性を検査するテストではありません。

職場の2人の先輩は、彼らなりに上司の配慮に満足されているようですね。たしかに、苦手な仕事はパスして、得意な仕事だけをやれるようにとの配慮は助かるというケースもあると思います。
でも本来、そのような配慮は上司単独の判断ではなく、人事を通して行われるのが一般的なのではないでしょうか? 会社にもよるのかもしれませんが。

進展があったとのこと、良かったですね。メモを作っていくなどしてお気持ちやお考えを伝えて、建設的な話し合いができるといいですね。がんばってくださいね。陰ながら応援してます。

  • しゃけさん

やっぱり私がおかしいのでしょうか上司が正しいのでしょうか考えすぎて気が狂いそうです頑張りますありがとうございます

  • キティさん

逆に悩ませてしまったようで、ごめんなさい。
ADHDの治療薬や仕事面での配慮のことは、あくまで一般論をお伝えしただけです。

私個人的には、上司はかなり変わっていて独りよがりな人だなという印象です。それを受け入れて感謝してると言ってる2人の先輩は、少し変わっていて、受身的な性格なのかなという印象です。まあ本人達が納得してるなら他人がとやかく言うことはないでしょうが、だからと言ってそのやり方が誰にでも通用する訳ではないと思います。

しゃけさんには、ご自身の感覚を信じて、自信を持って行動して欲しいなと思います。今は心身ともに参っておられるようで心配ですが、お母様も味方になって支えてくれているようですし、何とか身体を壊さずに過ごされますよう祈っております。

  • しゃけさん

お久しぶりです。
前回のコメントでは取り乱してしまい本当に申し訳ありませんでした。
人事の方と面談して最初は相談したかっただけだったのですが、上司との面談の様子など話していく内にパワハラかもしれないということになり、会社として対処することになりました。
これから調査などがあるので、取り敢えずの異動をさせて貰えることになりました。まだ何が正しいのか、これで良かったのか分からない状況ですが、とりあえず上司と離れられて良かったです。1番不安でどうしようもなかった時に皆さんに支えて頂いたと思います。本当に感謝しています。ありがとうございます。